摘要：
1素质培训要多样，灵活有趣中进行要采用灵活多样的方式，让员工自己讲讲对美容的认识等等的手段来提高员工的培训质量2礼仪常识要实际，内容清楚明确易实践在培训时，要注意实践培训能力，而不... 1素质培训要多样，灵活有趣中进行要采用灵活多样的方式，让员工自己讲讲对美容的认识等等的手段来提高员工的培训质量2礼仪常识要实际，内容清楚明确易实践在培训时，要注意实践培训能力，而不是纸上谈兵3批评表扬相结合，多多鼓励与夸奖培训时，要注意培训人员的说话技巧，多多鼓励优秀的；5用激励性口号活跃气氛，调动员工工作积极性，为一天的开始打个好头6其他工作的安排指示二选择晨会形式晨会形式上，也需要事先考虑好是主题式的演讲，提问式的启发，还是讨论式的互动每种形式有各自不一样的优点，在具体的实施过程中，美容院可以灵活的运用主题式的演讲适用于店内。
第一步要定期的收集员工的意见和员工的学习要求可以出一些问卷调查表，内容如下你认为美容院目前要更好地发展，需要解决的问题是什么？如果你是美容老板，你认为该如何解决你目前的任务是什么？你认为要完成自己的任务，关键问题是什么？如何解决问题？第二步构建学习性组织，教会美容师学会自己学习；2 坐姿面带微笑入座要平缓挺胸收腹，双肩平稳放松，两手轻放于桌上，右手压左手，或自然放在膝上，与客人交谈时应两眼注视对方3 走姿头正挺胸两眼平视，身体重心略向前倾，手臂摆动幅度适中与客人碰面时应微笑问好，引导客人行进时应走到客人右边前方15～2步距离处，身体略微。
通过对省内众多美容院的了解，发现各美容院在开早会中都存在着一个误区，大家认为开早会就是来讲问题的，因此很多的美容院将早会开成了一个批评会，而使早会失去了其存在的意义各住美容院的老板可以试想一下，在大清早因为某件事没有做好而去批评了一个员工，那么她在今天一天的工作中心情是否；其次，做好新员工培训计划 不管做任何事情，都是要有一个具体的计划表，这样才能提高员工的学习效率一般美容院培训会分为一周一次，或者一个月一次，通过每周一次或者每月一次的培训，让员工更能清楚明白自己的不足及提升空间美容院在做培训计划时一定要合理配合员工的工作时间，确保她们能够在空余时间。
如果不能及时改变这一现状，只靠打折降价去疯狂拉动业绩，表面繁荣的风光之后，将迎来长时间的销售淡季美容院老板应及时转变观念，建立美容师培训的长效机制，多给员工一些实战性的培训，只有员工成长了，才能为美容院创造持续发展的巨大财富如何转变这种现状呢？一重视员工内训对于美容院来说，让。
美容院怎样给员工培训心态
要求早班全体员工都应参加，无特殊情况下要求900分以后再约客人，包括 1依照每日预约表分析今日业业绩的产生及各项配合工作的落实，配合工作日记安排好今日到店顾客的服务及业绩达成的各项准备工作 2 根据美容师每月计划行动表和顾问的管理大表给应来店的客人及时打追踪和邀约电话 3。
企业想通过一次培训来解决一些问题或者看到员工能力的提升，这显然有点不现实，因为一个人的习惯与观念是经过长期而形成的，而不是在几个小时或者几天内培训是需要持续性与系统性这样的培训才是真正意义上的教育，才能真正收获到培训所要的结果对于美容院来讲，一个完整的美容师培训系统应该包括美容。
第三，方法教导问题我该怎么干？教会美容院经理做一个很好的管理者，而不是一个很好的“大姐”，教会员工在美容方面成为专家，而不仅仅是一个洗脸妹在明确了这三个原则之后，老板就会对培训有一个更清楚的认识，不至于投了资员工反倒不高兴干吗总耽误挣钱去听一些空话呢。
一美容院员工日常行为规范的制定 俗话说，ldquo无规矩不成方圆rdquo，一个美容院，要有一个约束员工行为规范的标准，以便更好的开展工作包括了作息时间，卫生值日安排，员工的分工，责权的分明，奖罚的实施对员工要进行人性化管理，美容师的年龄相对较小，而且文化素质和专业知识都需要完善，顾。
美容师如何给员工上课视频
美其名曰通过低工资可以考核新员工对本美容院工作意愿及稳定程度“”，大家可否想过，每一位员工到美容院工作绝不是为着试用来的，是为正式员工的待遇来的，只有高待遇才有高标准，高要求，如果待遇上不去，要求如何而来？员工管理分为三种境界行动管理为最低，思想管理为中，脑袋管理为上只要让。
2要具有正确的审美观，要懂得如何欣赏顾客，赞美顾客，让顾客满意高兴地接受你和你的产品及服务 3在工作时，要向顾客充分展现处你良好的精神面貌把情绪带到工作中是最大的忌讳干净端庄大方的打扮也是体现你良好精神面貌的一方面 三要成为一名合格的美容师要有一定的理论修养 要了解与本职工作有。
一美容院对于新员工的培训可以从以下几方面出发1心态培训刚到美容院的新员工，多数是诚惶诚恐，不知所措，需要我们的帮助，需要我们明确教他们如何去做当然，也有些心态不稳定浮躁的新员工，还需要我们去端正他们的心态美容院在培训的过程中，需要以一种宽大的胸怀尽快让新员工融进我们的圈子。
二美容师技能培训 1一次不要灌输太多，一次只给学生吃“一口”一个课时讲清一个问题，利用各种辅助手段，说听练看讨论，让所有人学扎实不要过快地灌输内容，为完成培训进度，使他们不能吸收放慢速度，与员工接受和理解问题的能力保持一致，会使技术掌握得更扎实2不要只说不。
