摘要：
考察谈话一般都谈什么内容1、别人提职，考察谈话主要包括两方面：感谢和表态。谈话第一项：感谢组织的培养和领导的栽培 任何人的成长与组织的培养是分不开的。组织提供了让自己成长的环境，... 考察谈话一般都谈什么内容
1、别人提职，考察谈话主要包括两方面：感谢和表态。谈话第一项：感谢组织的培养和领导的栽培 任何人的成长与组织的培养是分不开的。组织提供了让自己成长的环境，给自己进步提供了“肥沃的土壤”。
2、考察干部谈话从以下五个方面进行谈话，主要有如下：德：坚持学习，巩固正确的政治信仰，在工作中，我能从严要求自己，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成就”。
3、谈话内容，主要想了解你学习情况，思想政治品德表现，社会活动能力情况，与同学关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是了解思想政治方面。
4、发展对象谈话，一般内容如下：（1）发展对象对党的认识。（2）发展对象的入党动机。（3）发展对象掌握党的基本理论和基本知识的情况。（4）发展对象在重大政治斗争中的表现情况。
入党的时候,上级党组织指派专人谈话,都谈些什么?
时间： 谈话人：谈话内容主要是关于入党动机，对党的认识，对党的纪律的认识及对当前党内的***现象的看法。入党动机我想首先这是一个信仰问题。
发展对象掌握党的基本理论和基本知识的情况。发展对象在重大政治斗争中的表现情况。发展对象积极要求入党的情况，目前的主要优缺点。发展对象对党组织还有什么需要说明的问题。
谈话一般是由上级党组织指派的专人来进行，谈话的内容是相对固定的，也就是说该谈的内容要谈。总的来看，入党谈话一般就是包括谈入党动机，谈主要不足，谈今后努力方向等三个方面。
进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。
发展对象积极要求入党的情况，目前的主要优缺点。发展对象对党组织还有什么需要说明的问题。了解这些情况后，谈话人还要有针对性地对发展对象进行党的基本知识的教育，帮助其端正入党动机。
党领导谈话内容一般就是问你为什么要入党还有你的一些家庭情况，工作情况。如果问你为什么要入党，你可以对他们说，我觉得入党是光荣的事情，我要用入来激励自己更好地为医院工作，更好地创造自己的人生价值。
干部考核个人谈话内容
干部考核个人谈话内容：要有主观点评，在对德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察以后，要对干部具体各项指标的等次情况进行综合评价，最后得出更加全面、客观的考察情况。
范例一：xxx同志政治上强，有较高的思想政策水平，熟悉xx和xx工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强。注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法。
考察干部谈话从5个方面：德。坚持学习，巩固正确的政治信仰。在工作中我能从严要求自己，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成就”。
领导干部年度考核个别谈话怎么谈
1、在考核领导班子谈话的时候，想要说领导的缺点，一定要委婉一点，比如说领导在某方面做的已经够好了，但是如果能够这样做的话，效果就会更好，最起码提意见的语气，能够让领导能够接受。领导管理。“火车跑得快，全靠车头带。
2、干部考核个人谈话内容：要有主观点评，在对德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察以后，要对干部具体各项指标的等次情况进行综合评价，最后得出更加全面、客观的考察情况。
3、讲话要负责任，要用事实说话。对于他们的不足用相对模糊的说法比较好，不要太肯定，免得我们认识上的偏差，对别人的升迁造成阻碍。但是我们看准了的问题，也不要藏着掖着，坦坦荡荡地说出来。
4、谈心谈话的时机和对象，可根据实际情况确定，至少做到“六必谈”，即岗位变动必谈、思想波动必谈、考核反馈必谈、干部个人提出约谈要求的必谈。一是要制定谈话方案。
5、全面考核领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
6、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。领导劳逸结合不够。
